Dina cookies, ditt val

Vi använder cookies för att förbättra din surfupplevelse och analysera vår trafik. Genom att klicka på ”Acceptera alla” godkänner du vår användning av cookies. Om du klickar på ”Endast nödvändiga” sparar vi bara dina preferenser för att inte spåras.

Acceptera allaEndast nödvändiga
Bild av en man i svartvittkontrasterande ljusa färger av blått, orange och rosa

EN DESIGNER'S GUIDE TILL GALAXEN

Vår UX Designer Viktor påminner oss om vikten av att fortsätta att förespråka tillgänglighet och hållbarhet i denna reflektion.

Design
Berättelse
Community
Stockholm
Annevo-logotypen. Ett A med en punkt till höger och en linje under
Annevo
September 27, 2024

Om författaren: Viktor Gattzén är en talangfull UX-designer i Annevos kreativa gemenskap. Här är hans tankar och reflektioner kring kontraster och design som fungerar för alla:

Historien tar sin början

För de som undrar så är bilden alltså ett montage.

Jag vet inte när det hände, men tydligen har vi redan vunnit ett av våra slag. Men det finns fler.

Jag gick på lunch med en god vän som arbetar på ett fackförbund. Hans arbetsgivare ska ge tjänstemännen nya arbetstelefoner. Deras telefoner kommer, precis som nästan alla telefoner som används i arbetet, till största del användas privat. Hans arbetsgivare har dock låst vissa inställningar i telefonerna. En funktion som låst är möjligheten att byta bakgrundsbild och en annan är att färgen på typsnittet inte kan ändras. Fackförbundets logga och text i sober beige, mot en lite mörkare sober beige. Modernt.

Tråkigt för fackförbundet men kul för oss utomstående, för nu är min vän skitförbannad. Alltså rosenrasande. Mellan tuggorna hytte han med näven och radade upp motargument;

· Rätten till ledig tid!
· Personlig integritet!
· Kontraster! …Förlåt, va? Han tog upp sin telefon och visade hur det skulle se ut.“Hur tusan ska jag kunna se vad klockan är på natten?”

Nyfiken som jag var dubbelkollade jag värdena.

Slaget om kontrasterna

Mitt i brandtalet om rätten till att slippa representera sitt företag utanför arbetstid och att tvingas se sin arbetsgivare i vitögat varenda gång man ser på sin skärm (och till råga på allt dåligt kontrasterad) insåg jag att slaget om kontraster vunnits. De flesta av mina kunder känner till tillgänglighetsdirektivet och är noga med sina kontraster. Och framförallt - vi har en gräsrotsrörelse som också kan och förespråkar vikten av det

Jens Wedin säger i sin rapport State of design 2023 att frågan om etik, hållbarhet och inkludering är fortsatt viktig.  ~ 18% av de svarande säger att det är frågorna de just nu mest bryr sig om. Det kan ses som lågt eller högt. Välj själv. Men jag är oavsett rätt säker på att övriga ⅘ också pratat om kontrastvärden och värdet av inkludera fler målgrupper.

Att vi lyckats påverka vår omgivning till den grad att icke-designers diskuterar kontrastvärden belyser nämligen en annan viktig poäng. Designers sitter på makten att forma vad hållbarhet och inkludering är. Vi har uppenbarligen bedrivit tillräckligt stark lobbyverksamhet för människor med nedsatt syn. Men likt en public service-anställd känner jag att detta måste sägas: Det finns andra funktionsnedsättningar än synfel.

En designers guide till galaxen

För som designers sitter vi på makten att forma vad våra kunder/arbetsgivare anser att inkludering och hållbarhet är. När vi pekar ut oss som språkrör för användarna av produkterna eller tjänsterna vi designar för behöver vi förhålla oss till att vi är kanalen som synliggör vilka grupper som vi anser bör inkluderas, och vilken typ av hållbarhet som vår omvärld kommer att prata om. Slaget om kontraster må kanske vara vunnet. Men det finns fler. För tillgänglighet är mer än att anpassa efter WCAG.

Och när vi pekar på en grupp vi ska inkludera har vi 4 fingrar kvar som också borde användas att peka med. Slitet uttryck, men kom igen. Peka med hela handen.

För att vi ska vara inkluderande på riktigt behöver vi fortsätta lobba för annat nu. Vi ska inte bara vara inkluderande för lagkravet som kommer nu 2025, vilket jag antar att ni är helt kittade och preppade för. Väl? Vi ska vara inkluderande för att det vårt ansvar när vi sitter på makten att påverka. Är man stor måste man vara snäll eller vad det nu var Bamse sa.

Livet, universum och inkluderande design

Vi behöver uppenbarligen fortsätta lobba för kontraster, annars hade min väns skärm inte varit så dålig kontrasterad. Men vi behöver påminna oss själva om att inkluderande design är mer än att justera kontraster. Vi behöver nyttja den gräsrotsrörelse vi byggt att även tänka på annan inkludering, så som andra fysiska- och kognitiva funktionsvariationer. Några konkreta saker du kan göra är ju att t.ex. testa dina produkter på andra målgrupper än din primära målgrupp. Du kan göra research på folk som har väldigt, väldigt svårt att fokusera t.ex. Och hur fungerar egentligen din navigation i skärmläsare?

Att vinna slaget om kontraster visar att designers har makten att forma framtidens normer för hållbarhet och inkludering. Låt oss använda vår position för att skapa en mer inkluderande värld, en design i taget, och lyfta fram vikten av dessa koncept i dagens samhälle.

Viktor
Gattzén
UX Designer

behöver du mer?

tja! fråga

Viktor

 vad som helst om

UX Design

Thank you! We'll reach out to you shortly!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Read up on

in the Startup Studio

Read up on

in the Case

Customer logo

Annevo

Skills

som nämns i artikeln.

Relaterade nyheter

FLER HISTORIER
från Annevo
Design
Lärande
Berättelse
People
Design
Berättelse
Community
Stockholm
Press release
Personlig utveckling
Berättelse
Twoday
Tech
Berättelse
Lärande
Design
Gothenburg